Старший бизнес-партнёр по работе с операционным персоналом
Описание
Кратко о роли HR, который говорит на языке P&L и напрямую влияет на EBITDA. Управляем кадровой себестоимостью как производственным ресурсом: снижаем долю ФОТ в себестоимости продукции, выводим фабрики в рентабельность, масштабируем без потери качества. Чем будете заниматься Быть полноправным партнёром операционной трансформации: обеспечить конкурентоспособность продукции и стабильность сервиса Делекто через управление человеческим капиталом как производственным ресурсом — с фокусом на производительность труда, снижение кадровой себестоимости единицы продукции, адаптивность к колебаниям спроса и стабильное качество продукта Трансформировать HR из поддерживающей функции в драйвера P&L, обеспечить вклад HR в вывод фабрик в положительную EBITDA через управление затратами на персонал и реализацию проектов, направленных на максимизацию финансовых и операционных показателей фабрик Перевести команду HR-менеджеров с режима «тушения пожаров» на четкий системный подход с опорой на единые стандарты HR процессов и измеримые метрики Построить гибкую модель рабочей силы без потери производительности и качестваОбеспечить координацию обучения и развития массового персонала без отрыва от производства с измеримым влиянием на производительность труда и качество производимой продукции, снижение потерь/ брака/ штрафов Внедрить культуры предпринимательства и бережливого производства Содействовать развитию бренда работодателя Делекто, внедрять программы повышения квалификации и кадровой преемственности Что ждём от вас Опыт: 5+ лет в HR BP/HRD, обязательно — производство/FMCG/логистика, управление популяцией 1000+ человек Критично: Работа с юнит-экономикой и P&L: самостоятельное бюджетирование ФОТ, влияние на EBITDA через HR-решения Вывод бизнеса в рентабельность или масштабирование без остановки производства Управление командой 5+ HR-менеджеров в режиме трансформации Преимущества: Lean, Six Sigma, TPM Внедрение AI-решений в HR с подтверждённым эффектом M&A: интеграция приобретённых активов Какой человек нужен Предпринимательское мышление + уверенность в цифрах. Готовность принимать непопулярные решения и отстаивать позицию перед топ-менеджментом без прямых полномочий. Работа в условиях неопределённости, многозадачности, высокой цены ошибки. Условия: Oфициaльное тpудoуcтpoйcтво пo TK PФ c пеpвoгo дня Формат работы: гибрид с регулярными командировками на производственные площадки Годовой бонус Полис ДМС Новогодние подарки детям сотрудников, корпоративные праздники.